تبدأ السعودية اليوم، تنفيذ برنامج إلغاء نظام الكفيل المعمول به في المملكة منذ 70 عاما، والذي يحدد العلاقة بين صاحب العمل والعامل والوافد، ويأتي هذا الإلغاء في إطار تحسين العلاقة التعاقدية مع العمال ودعم رؤية وزارة الموارد البشرية السعودية، في تمكين وتنمية الكفاءات وبناء بيئة عمل جاذبة، وتحسين بيئة العمل.
بحسب صحيفة «سبق» السعودية ، تقدم المبادرة 3 بدائل رئيسية، هي (التنقل الوظيفي، وتطوير آليات الخروج والعودة، والخروج النهائي)، حيث تتيح خدمة التنقل الوظيفي للعامل الوافد الانتقال لعمل آخر عند انتهاء عقد عمله دون الحاجة لموافقة صاحب العمل، كما تحدد المبادرة آليات الانتقال خلال سريان العقد، بشرط الالتزام بفترة الإشعار والضوابط المحددة، وتسمح خدمة الخروج والعودة للعامل الوافد بالسفر خارج السعودية؛ وذلك عند تقديم الطلب، مع إخطار صاحب العمل إلكترونيًّا، فيما تُمكّن خدمة الخروج النهائي العامل الوافد من المغادرة بعد انتهاء العقد مباشرة مع إخطار صاحب العمل إلكترونيًّا دون اشتراط موافقته، إضافة إلى إمكانية مغادرة السعودية مع تحمل العامل جميع ما يترتب من تبعات فسخ العقد.
وكانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية أعلنت في تشرين الثاني (نوفمبر) الماضي إطلاق قانون عمل جديد يتضمن إلغاء نظام الكفالة الذي يحدد العلاقة بين صاحب العمل والعامل والوافد
